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                        日企周休三日,薪酬不变,中国同行怎么看?
                        点击次数: 588 次  发布日期: 2017-09-29

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          对于上班族?#27492;擔?#20174;周一踏进办公室的第一秒开始,就在期待着星期五下班前的最后一秒...

                        日企周休三日,薪酬不变,中国同行怎么看?
                        日企周休三日

                          如今,日本企业正在兴起一股一周三休制的风潮。近日,有多家媒体报道,为吸引人才,愈来愈多的日本企业改变了一周双休的工作模式,开始采行“周休三日制”。一周七天休息三天!光是想想都要开心上天了啊!

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          据台媒9月13日报道,日本政府最新调查显示,实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%,虽然仍只有个位数,但比十年前增加逾一倍。其中?#34892;?#20844;司不仅员工休假时数增加,加班时数?#24067;?#23569;。

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          报道称,例如一家员工近千人的精米机制造商,今夏开始测试周休三日制。为顺利实施,该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间,主管会帮忙处理所有打来的电话,人事和会计部门?#19981;?#24110;忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日,每月平均加班时数还减少7小时。

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          据日媒报道,雅虎日本公司从去年10月起?#24066;?#21592;工在家工作,或自主选择休息日。“优衣库”也引入了“一周三休”制。

                          日本“全家”24小时便利店决定,从2017年下半年开?#38469;?#26045;这一政策,但员工要符合一定的条件,比如家有老人孩?#26377;?#35201;照?#35828;齲?#24182;且必须保证工作时间和每周休两天的工作总时长一样。

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          其实,周休三日的工作制度在日企中早已存在,然而近十年,为了确保能留住优秀的人才,创造舒适、更人性化的工作环境也是大势所趋,实施周休三日的日本企业比例翻了一倍,而且许多日本的大企业?#23478;?#32463;或者正在推行全球通用的人事制度和工作模式,这样的制度也势必会在日企中越来越普遍。

                          据今年1月19日《日本经济新闻》的报道,日本地方上一周休三天制度也呈现出扩大的趋势,2016年一家以九州为地盘的介护设施运营公司,在不改变40小时工作时间的前提下,引入一周休三天制度。在激烈的人才争夺战中,企业利用一周休三天制度挽留了优秀人才。

                          然而,一周休息3天并不意味着工作时间减少,采用该制度的企业只是将原本的“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天?#20445;?#21512;计工作时间仍为每周40小时。 即便工作总时长不变,很多专家也认为,“一周三休”?#22484;?#22909;过双休制。

                        日企周休三日
                        日企周休三日

                          小编对于这种同时增加每日工作时长与每周休息日的制度保持中立,虽然能够多休息一天,但是是以变相加班为代价的。你们是怎么看的呢?

                        日企周休三日,薪酬不变,中国同行怎么看?


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