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          日媒:日企管理层工资比中国低,面临“竞争失败”风险
          点击次数: 324 次  发布日期: 2017-09-05

          中新经纬客户端8月29日电 据日经中文网29日报道,日本企业管理层(部门经理级以上)工资低于中国等亚洲其他国家,而且职位越高,工资与其他国家差距越大。国际市场对拥有高端?#38469;?#21644;经验的人才竞争日趋激烈,日本企业将面临“竞争失败”的风险。

          报道称,美国美世咨询公司对2016年度各国企业员工工资进行了调查,调查范围覆盖125个国家2.5万家公司的1500多万员工。根据调查结果,将各国包括本土企业和外资企业在内的部门经理级员工的年薪换算成人民币后,中国(上海)约为142万元,新加坡约为146万元,而日本约为120万元。

          但另一方面,日本科长级员工的年薪约为62万元人民币,高于新加坡的约61.2万元和中国的约40万元。据日本贸易振兴机构(JETRO)的调查显示,东京?#35805;?#24037;厂?#25237;?#32773;的月工资约为15460元,上海约为3688元,越南胡志明?#34218;?#20026;约1414元。

          可见,日本企业的年轻员工在?#31995;?#32844;位上的工资高于亚洲各国,但在部门经理及以上则被超越,日本董事级的工资甚至比越南还低。

          据英国猎头公司Hays数据,因为工资而考虑跳槽的员工日益增加。一位从日本大型电子企业跳槽到上海一家半导体企业的员工表示,如果日本人跳槽到海外,年薪达到2到3千万日元(约合人民币121-182万元)是很有希望的,有时候甚至能拿到日本国内年薪的三倍。

          报道还称,日本国内市场人口减少,迫使日本企业加速全球化进程。在国际市场上,对决定企业兴衰的管理层人才的需求不?#26174;?#21152;,日企根据年龄决定薪酬的僵化制度将成为人才争夺的绊脚石。

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